fbpx
Ştirea zilei

La Alum SA Tulcea rămân doar 268 de angajați de la 1 noiembrie 2022!

Nu mai puțin de 299 de salariați din cadrul ALUM SA Tulcea au primit, de săptămâna trecută, preavize potrivit cărora de la data de 1 noiembrie 2022 li se vor încheia relațiile contractuale cu uzina de alumină. Este cea mai mare disponibilizare colectivă din ultimii ani și, de asemenea, cel mai mare număr de angajați de la o singură societate care sunt trimiși acasă, mai întâi, apoi în șomaj.

Serviciile de preconcediere au început încă de acum o săptămână și, conform calendarului, cei care au primit preavizul au la dispoziție 20 de zile lucrătoare să își caute de lucru. Din cele 20 de zile, conform contractului colectiv, jumătate din acest timp angajații trebuie să fie la dispoziția societății. Altfel spus, 10 din cele 20 de zile trebuie să vină la muncă dacă sunt chemați, sau câte 4 ore pe zi din cele 20.

Noi am făcut procedura de preconcediere colectivă, conform Legii 76, ne-am deplasat la sediul societății unde am realizat chestionare cu cei care vor fi disponibilizați pentru a afla ce alte calificări au, dacă sunt interesați de cursuri de formare profesională sau sunt în căutarea unui loc de muncă pentru care noi putem realiza servicii de mediere. Vom avea la finalul acestei săptămâni și Bursa Locurilor de Muncă, dar vreau să vă spun că dintre cei disponibilizați unii deja au alternative de angajare, ceea ce este foarte bine deoarece nu vor intra în șomaj!” a declarat Cristian Denuși, directorul AJOFM Tulcea.

”Rămânem 268 de angajați pentru a pregăti repornirea uzinei” – spune liderul de sindicat Andrian Darie

Din punctul de vedere al conducerii Sindicatului Liber Alum, plecarea celor 299 de salariați începând cu 1 noiembrie 2022 nu este prima disponibilizare colectivă de la Alum SA Tulcea, dar sunt șanse să fie totuși ultima. ”După cum știți, în luna august au mai fost alte 82 de persoane disponibilizate, majoritatea persoane aflate pe contracte pe durată determinată. De această dată vorbim despre angajați în marea lor majoritate cu contract de muncă pe durată nederminată și care, conform contractului colectiv de muncă au dreptul la unele plăți compensatorii. Din discuțiile purtate cu conducerea societății vor rămâne în uzină un număr de 268 de angajați care vor efectua lucrările specifice atât pentru buna conservare a uzinei cât mai ales pentru pregătirea acesteia pentru repornire. Este un termen, conform hotărârii consiliului de administrație, până la care uzina își oprește activitatea de producție dar asta nu înseamnă că după acest termen uzina va fi repornită cum nici nu înseamnă că nu se poate relua activitatea de producție mai devreme decât se prevede în acea hotărâre. Iar neoficial, semnalele de la nivel național și european sunt că această criză a energiei și a gazelor se va încheia mai repede de sfârșitul anului viitor ceea ce ne face să credem că putem reporni mai devreme” a declarat Andrian Darie, liderul de sindicat de la Alum.

Potrivit acordului dintre sindicat și patronat, la nivel de uzină în cazul concedierilor colective sunt prevăzute plăți compensatorii. Acestea reprezintă 60% din salariul net pentru fiecare an lucrat în Alum SA, dar nu mai puțin decât cuantumul a 2 salarii nete cu tot cu sporul de vechime aferent.

Related Articles

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Back to top button
× CONTACTEAZĂ-NE